La MARQUE EMPLOYEUR, facteur clé de compétitivité pour votre entreprise

Qu’est-ce que la marque employeur  ? 

C’ est un concept américain « Employer Branding » qui est arrivé en France en 1998.

Les enjeux de la marque employeur :

Sujet stratégique en externe comme à l’interne, l’enjeu de la marque employeur est d’incarner l’ambition humaine de l’entreprise par son image et sa réputation, véritables leviers d’attractivité pour les talents recherchés. La marque employeur doit être synonyme d’authenticité.

Les attentes des salariés ont changé sur leur rapport au travail et à l’entreprise.
« Sans conviction et sans sincérité, il est impossible d’emmener avec soi sur du long terme ».
C’est la marque employeur véhiculée qui incite à venir travailler dans une entreprise plutôt qu’une autre.

En interne, l’entreprise doit repenser ses pratiques et développer de véritables stratégies relationnelles avec ses salariés. Elle doit être accessible, s’engager à une communication transparente qui implique ses collaborateurs et qui sait les fidéliser.

Les collaborateurs qui se sentent impliqués, valorisés seront motivés, plus productifs et plus engagés. 

Les valeurs de la marque employeur :

Les valeurs culturelles et sociales, le projet d’entreprise, la qualité de vie au travail, sont des éléments clés de la marque employeur. Ces valeurs assurent la réussite de l’entreprise, elles sont aussi un gage de qualité des relations de travail et d’épanouissement des salariés.