L’ONBOARDING, enjeu majeur pour des recrutements fiables.

Pourquoi le processus d’Onboarding est-il incontournable ? 

Selon une enquête Robert Half, les premiers jours de travail au sein de l’entreprise sont décisifs puisqu’un salarié sur deux se dit prêt à quitter son emploi au cours du premier mois.

L’intégration de nouveaux collaborateurs tient une place incontournable dans les enjeux des ressources humaines.

Un bon recrutement ne s’arrête pas à l’embauche d’un nouveau collaborateur, la réussite de son intégration est toute aussi importante puisqu’il s’agit de valider sa prise totale de poste.

L’attention et la considération que l’entreprise accordera à l’investissement du nouveau collaborateur seront des atous majeurs pour contribuer à sa motivation et à son engagement dans sa nouvelle fonction.

Un salarié bien accueilli s’adaptera plus facilement au sein de son service. Il aura d’avantage le sentiment d’appartenance à son entreprise.

Les salariés recherchent de plus en plus des entreprises qui offrent autre chose que des augmentations de salaires. La qualité de vie au travail, les conditions de travail, la performance de l’entreprise sont essentiels pour la fidélisation d’un collaborateur.

Un onboarding  réussit c’est un processus gagnant, tant pour le salarié, que pour son équipe, que pour l’entreprise. Un salarié épanoui est un salarié heureux.  

L’onboarding est un pilier de la marque employeur.